上个月，我去面试了一家快速消费品公司。 面试官让我做一份营销计划的PPT，给了我一周的时间。

　　做完后，我去公司复试，讲解PPT。 对方问我的问题都得到了完整的解答。 整个面试过程非常愉快。

　　在面试设计师职位时，公司会要求求职者携带自己的设计作品。 有时他们也会现场提问，并给他们一定的时间来交出设计作品。

　　对于需要文案写作的职位，比如新媒体运营、文案撰稿人等，面试除了要求求职者提供以往的作品外，可能还要求求职者在一段时间内写出命题文章。

　　这部分考核主要是计划、营销计划、培训计划、策划方案等，通常以PPT的形式呈现，复试时也需要PPT讲解。

　　比如，如果你原本是母婴行业的设计师，做的是母婴方向的工作，突然来到一家游戏公司，面试官会当场提问，可以更好地观察是否有游戏行业的设计能力。

　　再比如，你原来从事汽车行业的品牌营销，现在从事快速消费品行业的品牌营销。 每个行业就像一座山，营销方案也不同，所以需要现场制定问题。

　　评估业务能力是面试的主要任务之一。 对于有技术门槛的职位，增加业务能力相关的考核，比如策划或者笔试，是一个非常有效的手段。

　　至于最终没有拿到offer，除了被子工作的可能之外，也有可能是工作不达标，或者有更好的人选。